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Actualités du groupe


Actualité du groupe
Publié le 30/08/2019

Un outil pour l'employeur

Outil utilisé par l’employeur, la fiche de poste correspond à un descriptif détaillé des tâches pouvant être réalisées par le salarié sur l’exploitation.

Cette fiche, utile à différents stades de la relation contractuelle, permet notamment de réaliser des recrutements adaptés, de mieux gérer les emplois et les compétences des salariés, et d’accompagner les entretiens professionnels et les entretiens d’évaluation. Indispensable dans la gestion de vos salariés, la fiche de poste doit être complète et élaborée avec soins.

Elle doit notamment recenser les éléments fondamentaux du poste de travail

Le contenu de la fiche de poste en trois blocs

- présentation de l’entreprise : nature de l’activité, productions, nombre de salariés, localisation et mise en avant d’une éventuelle diversification ou développement ;

- descriptif du poste : intitulé du poste, caractéristiques et missions du salarié (fréquence et importance des activités), moyens techniques mis à disposition, autonomie, organigramme, relations avec les autres salariés ;

- compétences du salarié : formation et expériences souhaitées, compétences et connaissances requises.

Les objectifs de la fiche de poste

Dans un processus de recrutement :

- pour identifier le besoin de recrutement ;

- pour identifier le profil du candidat ;

- pour faciliter la sélection du candidat ;

- pour garantir l’adéquation des attentes de l’employeur avec les capacités du salarié ;

- pour rédiger le contrat de travail et négocier le salaire du salarié ;

- pour mieux intégrer le salarié et valider la fin de la période d’essai. Dans le cadre des entretiens professionnels et d’évaluation - pour faire le point sur les tâches réalisées par le salarié, sur l’évolution des fonctions, et le suivi du poste de travail ;

- pour constituer une base d’évaluation du salarié, et mesurer les écarts de compétences et les corriger ;

- pour réaménager le poste de travail en fonction des aptitudes des salariés.

Dans le cadre de la formation des salariés

- pour identifier les besoins en formation de vos salariés.

 

Véronique Maronet

Juriste en droit social FDSEA Conseil

03 26 04 77 01

 

 

Cet outil de gestion des ressources humaines ne doit pas être confondu avec le contrat de travail, ni avec l’offre d’emploi. Cette fiche devra évoluer avec le poste et les missions du salarié.

Nous vous invitons sur le stand de la Foire de Châlons-en-Champagne du Groupe FDSEA le vendredi 6 septembre à partir de 14 heures afin d’échanger avec Véronique Maronet, juriste du service main-d’oeuvre de FDSEA Conseil, sur la fiche de poste.

Nous vous proposons un atelier individuel de 15 minutes afin de vous permettre de rédiger la fiche de poste de vos salariés.


Par Véronique Maronet - FDSEA Conseil